最近公司里发生了一件让人哭笑不得的事情。话说有一位哺乳期的员工，因为工作原因，不得不手写心得体会。结果，公司竟然因此公开道歉了！这究竟是怎么回事呢？让我们一起来看看吧！
一、哺乳期员工手写心得，公司为何道歉？
这位哺乳期员工名叫小王，她在公司担任行政助理。由于工作需要，她需要定期提交心得体会。由于哺乳期身体原因，小王的手写速度较慢，导致心得体会的提交时间延迟。
公司领导得知此事后，认为小王的行为符合公司规定，便没有过多追究。在后续的检查中，公司发现小王的手写心得存在一些错误。于是，公司决定让小王重新手写一份心得，并要求她在规定时间内提交。
小王觉得这实在太过分了，于是向公司提出了抗议。她认为，自己已经按照规定提交了心得，而且手写速度慢也是因为哺乳期身体原因，不应该受到惩罚。在多次沟通无果后，小王决定向媒体曝光此事。
二、网友热议，哺乳期员工权益引关注
小王的事情一经曝光，立刻引起了网友的热议。许多网友纷纷表示，哺乳期员工权益应该得到保障，公司不应该因为手写速度慢就要求重新手写心得。
有网友表示：“哺乳期员工身体虚弱，手写速度慢是正常现象。公司应该理解并支持她们，而不是一味地要求重新手写。”
还有网友指出：“公司要求哺乳期员工手写心得，本身就是一种不合理的规定。现在连道歉都出来了，可见公司确实做错了。”
三、公司道歉，哺乳期员工权益得到重视
在舆论的压力下，公司终于意识到了自己的错误。他们公开向小王道歉，并表示会立即修改相关规定，保障哺乳期员工的权益。
公司表示：“我们深刻认识到，在此次事件中，我们确实存在管理不当的问题。我们向小王表示诚挚的歉意，并承诺今后会加强对哺乳期员工的管理，确保她们的权益得到充分保障。”
四、哺乳期员工权益保障，还需多方努力
虽然公司已经道歉，并承诺修改相关规定，但哺乳期员工权益的保障仍需多方努力。
首先，企业要树立正确的价值观，尊重和关爱哺乳期员工。其次，政府要加强对企业监管，确保企业遵守相关法律法规。社会各界也要关注哺乳期员工权益，共同营造一个关爱、尊重的氛围。
五、哺乳期员工权益保障，你我共同参与
作为普通人，我们也可以为哺乳期员工权益保障贡献一份力量。比如，在日常生活中，我们可以关注身边的哺乳期员工，给予她们更多的关爱和支持；在工作中，我们可以积极宣传哺乳期员工权益保障的相关知识，提高大家的意识。
哺乳期员工权益保障是一个值得全社会关注的问题。让我们携手努力，共同为她们创造一个更加美好的未来！